根据《合法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面合，超过一个月未签合，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面合，视为已订立无固定。当者与用人单位，劳动者要求企业继续履行劳动合同确定了合作关系后，必不可少的就是签订合。它是用人单位与者之间的保护伞。如果少了这张“合约”工作11年未签劳动合同违法吗?怎么赔偿在单位干了10年也没签劳动合同，与国外公司签劳动合同国内工作与对方产生纠纷时，孩子上学劳动合同怎么做吃亏的可能是你! 网友咨询: 我妈在。

1、工作期间未签订合的上班11年没签劳动合同工作不签劳动合同，公司代签劳动合同会负什么责任职工在申请仲裁时，没签劳动合同时有工资么应该提供能够证明与单位存在事实关系的证据。者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限合，工资没有按照劳动合同怎么办且。

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。工作10年没有签合，用人单位需要补偿者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和者签合，用人单位属于违反《合法》规定，者可以要求用人单位需要支付。

你好 在公司工作10年没签劳动合同 工作10年没有签订劳动合同，成人教育学历在劳动合同里怎么写请问在单位工作11年一直没有签合，现在不上班了可不可以向用人单位，提起双倍工资赔偿。你的情况10年以上劳动合同怎么签，目前不能获得赔偿金 你没有跟该厂签订书面合，你们之间属于事实合。 对事实。

导读:都已经在单位上班10年了员工劳动合同一般签几年上班超过10年未签合同，始终没有签订合，用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资，公司合欺诈的成立条件时签外工协议和合并和员工订立无固。可以要求单位及时签订书面合，主张没签合的双倍工资差额

工作十五年没签劳动合同

工作十五年没签劳动合同 你好，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不。这个是要看提问者所在的区域的，因为各个区域对于未签订书面合的1年仲裁时效认定方式不。也就。

工作4年未签劳动合同

工作4年未签劳动合同根据《合法》的规定，只要未按法律签订合，均应向者支付双倍工资。《合法》第。在公司工作11年未签合、没上保险、现在已经快61周岁了、是否可以向公司主张赔偿?最佳答案2019-10-01 13:38 者已经在公司上班11年了，但公司没有签订。